失業保険受給をすることになるのですが、一人暮らしなので、アルバイトをしたいと思います。土日だけで1日7.5hのバイトで日給7500円なんですが、
受給の日当が5000円だった場合、申告した日数はひかれるけど、差額の2500円は月に増える計算になるんでしょうか？

基本的に、基本手当の代わりに就業手当が支給され、かつ、所定給付日数が消化されます。
残りの給付日数が就業手当の対象にならない日数になったら、繰り越しになったり減額支給になったりです。

7．5時間働くなら就業手当のち繰り越しでしょうね。

初歩的な質問ですみません。２４年間正社員で働いてきた会社から退職→アルバイト契約（再雇用）へ切替の打診をされました。収入は１／２以下になります。アルバイトという身分で失業した場合過去の正社員での勤務年数、給与所得は関係なしで失業保険は給付されませんよね？ご指導の程宜しくお願いします。

退職は自己都合ではないですよね。
会社から言われた場合は雇用保険が３カ月待たずにすぐもらえます。
また、最終給料の６ヶ月が計算の基礎になります。
アルバイトは通常雇用保険がないと思います。
継続して加入しても給料が半分だと計算の基礎の金額も半分になるので
もらえる雇用保険料は６０パーセント位に減ります。

分かりにくい文章と思いますが、最後までお付き合い下さい。

厚生年金記録と失業保険（受給金額は、一切関係無いものとする）記録についてお聞きします。
例えば、今年７月一杯で自己都合で退職後、前職場の厚生年金記録更新？年金支払い？は途絶えるのは理解できますが、１１月から失業保険を受給した記録は残りますか？

契約期間終了の場合でも、８月？から失業保険を受給した記録は残りますか？


また、履歴書の職歴欄に「７月一杯で一身上の都合により退職」のところを「今年４月からの４ヵ月契約期間終了により退職」と記入すれば、不採用や給料減額や解雇される原因になりますか？


非常に分かりにくいと思いますが、皆様の紳士的な回答をお願いします。

厚生年金記録に失業保険の受給履歴や退職理由は載りません。厚生年金記録には、在職中の会社名と厚生年金加入期間と標準報酬月額と納めた保険料しか載りません。
履歴書には虚偽記載をしない限り減給や解雇事由にはなりません。但し、履歴書を書式通りに記入しないと採用前の書類審査で落とされる可能性は高いと思います。

3月末で退職。会社が倒産し、退職金もなし。


4月は就活をし、5月初めに決定。


しかし、研修期間中は仕事が毎日あるわけでもなく、時給も最低賃金。



正社員希望なのでﾊﾞｲﾄ禁止で、5月分の給料を聞くと、保険や税金引いて1万をきると言われました。



8月までは研修期間が続くのですが、前の職場の離職票をﾊﾛｰﾜｰｸに提出し、今の勤務状況を証明したら、いくらかいただけるのでしょうか？


前の職場をやめてから失業保険は受けていません。過去3年以上も受給していません。


よろしくお願いします。

手取り一万も無いというのはおかしいと思わないのですか？
最低賃金と言っても629円/時間が全国一（宮崎県・沖縄県等）の最低賃金です。
5月の給与算定期間に何時間働いたのですか？
そして手取りが１万円を切るようであれば、所得税は非課税、健康保険や厚生年金も最低の料金でいいのですが会社が基礎になる賃金をいくらで計算しているのか会社に確認すべきです。

まともな会社じゃなさそうなので早く見切りをつけた方がいいでしょう。
雇用保険は来年の３月末までが受給可能期間なので、前職の離職票を持参し受給手続きを行ってください。
但し雇用保険の受給申請をする時には今の会社退職していることが必要です。

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