会社から「1ヶ月後に解雇」と告げられました。次の仕事を探すために時間を取りたいのですが、最後の1ヶ月の給料が欲しかったら「会社を休んでハローワークや面接」をするとやはり減給されてしまうのでしょうか？
補足です。とは言っても恥ずかしい話、あまり詳しく解らないのですが…
雇用形態は正社員。今回は「君は仕事の実績が上がっていないから辞めてもらう」と言われましたが、実際は業務不振によるリストラです。ダダをこねれば法律的には解雇はできないのかもしれませんが、やはり「君は不要」と言われた以上、将来のない会社に留まる気は無いです。
ただ、肝心な事を確認していないのですが、「会社都合」での解雇か、それとも強引に「自主退社」にされるのか解りません。私としては何としても「会社都合」にしないと、就職活動どころか失業保険を3ヶ月待ちなんてできない、と思っています。
勤務年数は丁度1年。ただし、3ヶ月ほど前にメインクライアントからの不渡りを受けて、その借金から逃れる為に社名変更をし、社長も名義が換わっています。なので「勤続12ヶ月」かどうか、正直解りません。
従業員は9名（その内、今回私を含め2名が解雇）の零細企業ですが、社会保険には加入しています。
補足です。とは言っても恥ずかしい話、あまり詳しく解らないのですが…
雇用形態は正社員。今回は「君は仕事の実績が上がっていないから辞めてもらう」と言われましたが、実際は業務不振によるリストラです。ダダをこねれば法律的には解雇はできないのかもしれませんが、やはり「君は不要」と言われた以上、将来のない会社に留まる気は無いです。
ただ、肝心な事を確認していないのですが、「会社都合」での解雇か、それとも強引に「自主退社」にされるのか解りません。私としては何としても「会社都合」にしないと、就職活動どころか失業保険を3ヶ月待ちなんてできない、と思っています。
勤務年数は丁度1年。ただし、3ヶ月ほど前にメインクライアントからの不渡りを受けて、その借金から逃れる為に社名変更をし、社長も名義が換わっています。なので「勤続12ヶ月」かどうか、正直解りません。
従業員は9名（その内、今回私を含め2名が解雇）の零細企業ですが、社会保険には加入しています。
会社が解雇をすると言った以上、離職理由は会社都合になると思います。
ただ、質問文を拝読する限りでは、会社はハローワークに対して自己都合の離職で申請するかも知れませんので、念のため解雇理由証明書を会社に請求して、確認された方が良いかも知れません。
ただ、質問文を拝読する限りでは、会社はハローワークに対して自己都合の離職で申請するかも知れませんので、念のため解雇理由証明書を会社に請求して、確認された方が良いかも知れません。
【失業保険】について
勤続年数9年半になるのですが「自己都合」で退職した場合
退職後どの様な手続きをすれば「失業保険」が貰えるのですか
また待機期間とか 受給額とか どの位の期間まで貰えるのか
流れを教えて下さい。文章がへたですみません。
勤続年数9年半になるのですが「自己都合」で退職した場合
退職後どの様な手続きをすれば「失業保険」が貰えるのですか
また待機期間とか 受給額とか どの位の期間まで貰えるのか
流れを教えて下さい。文章がへたですみません。
まず、退職後に会社から離職票が送られてきます。
それをもって、住所地を管轄するハローワークに行って手続きが開始します。
あなたがハローワークいったときからすべての手続がスタートしますから、離職票をもらったらなるべく早くいくようにしましょう。
ハﾛｰワークに最初に行った日から、７日間は「待期期間」といいます。
この間に、役所のほうでは、あなたが本当に失業しているのかどうかを確認しています。
それと、自己都合の場合には、「待期期間」のあとに3ヶ月の「給付制限」という期間があります。
「待期期間」と「給付制限」の間は、失業保険は出ません。
さて、ハローワークに行くと、受給説明会の日程などが言い渡されますから、決められた日時に必ず行くようにしてください。
病気などでいけない場合には、無断で欠席せずに必ず前もって連絡しましょう。
ハローワークの手続では、日にちや時間がうるさく言われます。
約束の時間に間に合わなかったりすると、最初からやり直しになったりすることがありますから、お気をつけください。
それをもって、住所地を管轄するハローワークに行って手続きが開始します。
あなたがハローワークいったときからすべての手続がスタートしますから、離職票をもらったらなるべく早くいくようにしましょう。
ハﾛｰワークに最初に行った日から、７日間は「待期期間」といいます。
この間に、役所のほうでは、あなたが本当に失業しているのかどうかを確認しています。
それと、自己都合の場合には、「待期期間」のあとに3ヶ月の「給付制限」という期間があります。
「待期期間」と「給付制限」の間は、失業保険は出ません。
さて、ハローワークに行くと、受給説明会の日程などが言い渡されますから、決められた日時に必ず行くようにしてください。
病気などでいけない場合には、無断で欠席せずに必ず前もって連絡しましょう。
ハローワークの手続では、日にちや時間がうるさく言われます。
約束の時間に間に合わなかったりすると、最初からやり直しになったりすることがありますから、お気をつけください。
来年2月にリストラで退職します。（57歳・妻55歳専業主婦）
しばらく失業保険で生活するようになると思います、又厚生年金から国民年金に切り替えるのですが
支払い免除が受けられのでしょうか
失業保険で、２人分の保険料は大変です！！
厚生年金は３８年加入しています。
しばらく失業保険で生活するようになると思います、又厚生年金から国民年金に切り替えるのですが
支払い免除が受けられのでしょうか
失業保険で、２人分の保険料は大変です！！
厚生年金は３８年加入しています。
国民年金の免除申請は、7月～6月を1年として区切り、前年の所得を審査します。また申請者の所得だけではなく、結婚している方は配偶者（妻または夫）や世帯主の所得も対象です。
平成22年2月28日で退職する場合は、平成22年3月分から支払いが生じますが、免除申請は平成22年3月～平成22年6月分となり、平成20年の所得が対象になります。
さて退職後の国民年金は審査対象年に必ず所得があるので、承認が得られないことが多いので、失業者には不利になります。そこで失業者の特例があります。
免除申請書に失業者の証明を付けるのですが、雇用保険加入者だった方は、離職票の写し（失業給付の申し込み後であれば、雇用保険受給資格者証の写し）を添付してください。
この証明がある方は、審査対象年に所得があっても０と換算してくれます。
また奥さまご自身は対象年に所得がなくても、質問者さんにはありますので、奥さまの申請書にも同様の証明を添付してください。
それから平成22年3月～平成22年6月の申請は平成22年7月末までです。
そして平成22年7月～平成23年6月分は平成22年7月から受付開始です。この分にも失業者の証明を添付することをお忘れなく。
平成22年2月28日で退職する場合は、平成22年3月分から支払いが生じますが、免除申請は平成22年3月～平成22年6月分となり、平成20年の所得が対象になります。
さて退職後の国民年金は審査対象年に必ず所得があるので、承認が得られないことが多いので、失業者には不利になります。そこで失業者の特例があります。
免除申請書に失業者の証明を付けるのですが、雇用保険加入者だった方は、離職票の写し（失業給付の申し込み後であれば、雇用保険受給資格者証の写し）を添付してください。
この証明がある方は、審査対象年に所得があっても０と換算してくれます。
また奥さまご自身は対象年に所得がなくても、質問者さんにはありますので、奥さまの申請書にも同様の証明を添付してください。
それから平成22年3月～平成22年6月の申請は平成22年7月末までです。
そして平成22年7月～平成23年6月分は平成22年7月から受付開始です。この分にも失業者の証明を添付することをお忘れなく。
民間企業でも財閥系１部上場大手有名大企業は絶対に倒産しません。
資本主義社会に寄生する社会主義大企業だからです。
公務員同様に失業保険は要らないのではないですか？
資本主義社会に寄生する社会主義大企業だからです。
公務員同様に失業保険は要らないのではないですか？
企業は倒産しなくても、あなた個人は”倒産”するかも知れませんよ。
こういうご時世、企業は能力のない人間はどんどんリストラしますし、
あなた自身が何か問題を起こして、会社を去らなければならなくなる
かも知れませんよ。
まぁ旧財閥系なら、そんなにドラスティックなリストラはしないと
思いますが、どうしても失業したくないなら公務員になるしかないですね。
PS:当然分かっているとは思いますが、個人が倒産するという事は、
”自己破産”するということを意味しています。
こういうご時世、企業は能力のない人間はどんどんリストラしますし、
あなた自身が何か問題を起こして、会社を去らなければならなくなる
かも知れませんよ。
まぁ旧財閥系なら、そんなにドラスティックなリストラはしないと
思いますが、どうしても失業したくないなら公務員になるしかないですね。
PS:当然分かっているとは思いますが、個人が倒産するという事は、
”自己破産”するということを意味しています。
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